Увольнение временного работника

09.10.2012

Вопрос

Работник принят на работу по срочному договору на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Этот работник уже давно вышел, а меня переводили уже деять раз на другие временные должности. Что? я еще все считаюсь не постоянным работником?

Ответ

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и сотрудник продолжил работу после истечения срока действия договора, то трудовой договор будет считается заключенным на неопределенный срок.
Если вы не подписывали новый срочный трудовой договор или дополнительное соглашение к нему о новом сроке, то ваш договор будет считаться бессрочным, а вы постоянным сотрудником.
Если же вы каждый раз перезаключаете договор на новый срок работы, то вы будете считаться временным сотрудником.

Поделиться