Нужно ли свидетельство ИНН при приеме на работу

Ответ

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса при заключении трудового договора работодателю предъявляют следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Также работодателю запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо перечисленных.
Таким образом отсутствие ИНН не может служить основанием отказа в приеме на работу.