Начисление северных процентов

Ответ

Условием выплаты процентной северной надбавки к заработной плате является наличие у работника «северного» трудового стажа (ст. 317 ТК РФ). По мере увеличения стажа растет размер надбавки. Трудовой стаж, дающий право на получение надбавок, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудового договора, кроме увольнения за виновные действия.
Трудовой стаж работника не суммируется при поступлении на работу после его увольнения (прекращения трудового договора) из-за:
- неоднократного неисполнения  без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание (для руководителя или его заместителя — из-за однократного нарушения);
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;
- нарушения  требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия;
- совершения виновных действий при  обслуживании денежных или товарных ценностей, если это стало  основанием для утраты доверия со стороны работодателя;
- совершения  аморального проступка, несовместимого с продолжением воспитательной функции;
- принятия (при работе в качестве топ-менеджера или главбуха) необоснованного решения , повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
в других случаях увольнения за виновные действия (бездействие), согласно  Трудовому кодексу и иным федеральным законам.

Северные надбавки различаются по четырем группам северных районов:
1 группа - районы Крайнего Севера с особо сложными климатическими условиями (Чукотский автономный округ, Северо-Эвенский район Магаданской области, Корякский автономный округ, Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением Белого моря));
2 группа - остальные районы Крайнего Севера (Республика Саха, Ямало-Ненецкий автономный округ и др.);
3 группа - местности, приравненные к районам Крайнего Севера;
4 группа - иные местности с особыми климатическими районами (Архангельская область, Республика Карелия,  Красноярский край, Иркутская и Читинская области, республики Бурятия, Тува, Коми).

Размеры процентных надбавок для лиц моложе 30 лет , проживших в особых   климатических  зонах от 1  до 5 лет (по группам  местностей:
  В 1 группе - 20% по истечении первых  6 месяцев работы. Затем увеличение на 20% за каждые последующие 6 месяцев работы, а при достижении 60%  надбавки - 20% и за каждый последующий год до достижения максимального размера 100%.
Во 2 группе — то же, но до достижения максимального размера 80%.
В 3 группе -    10% за каждые 6 месяцев работы до достижения максимального размера 50%.
В 4 группе — то же, но достижения максимального размера 30%.    

Лицам в возрасте 30 лет и старше процентная надбавка устанавливается также по группам местностей.
В 1 группе - 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 100 процентов заработка.
Во 2 группе - 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы;  по достижении 60 процентов надбавки — увеличение на 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов заработка.
В  3 группе - 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработка.
В  4 группе - 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы до достижения 30 процентов заработка.