Срочный договор

Ответ

Пособие по беременности и родам  вам  обязаны выплатить за весь срок, указанный в листе нетрудоспособности, то есть за все 140 дней. После рождения ребенка, в период Вашего нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, работодатель вправе Вас уволить, поскольку Вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. До момента его расторжения  ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет Вам должны выплачивать. После выхода основного работника и расторжения договора с Вами выплату этого пособия работодатель прекратит. Однако права на пособие Вы не теряете и можете обратиться за ним в ФСС РФ по месту жительства (правда, при условии, что не будете регистрироваться на бирже труда и получать пособие по безработице).