Продлевание отпуска
08.06.2012Ответ
Нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ), приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются независимо от графика работы и от порядка учета рабочего времени (ст. 120 ТК РФ). Поэтому, если день 12 июня входил бы в отпускной период вашего работника (например, с 16 мая по 12 июня, или с 17 мая по 13 июня), то отпуск следовало бы продлить.
Если режим работы вашей организации предусматривает работу в праздники, и по утвержденному графику рабочая смена выпадает на нерабочий праздничный день, ваш сотрудник должен выйти из отпуска 12 июня, если его отпуск заканчивается 11 июня. То есть в праздничный день он должен работать, а оплатить работу в этот день следует не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
