Надомная работа

04.06.2012

Вопрос

Здравствуйте,
подскажите, пожалуйста, ИП принимает на работу надомных сотрудников. Имеет ли он право с ними заключать трудовые договора. Cпасибо.

Ответ

Да, имеете. Ограничений по  видам работ и должностям  для надомного труда Трудовой кодекс не устанавливает.  Трудовой договор с надомником заключается на основании статей 63 — 71 кодекса.  Но кроме общих условий трудового договора, перечисленных в статье 57 , в нем обязательно нужно указать, что по характеру труда — это надомный труд, а также место работы, по которому надомник будет выполнять свои обязанности. Кроме этого, придется учесть и некоторые другие особенности. В частности, максимально полно изложите дополнительные обязательства сторон, как-то:
- соответствие жилищных условий надомника требованиям техники безопасности, гигиены и охраны труда;
- обеспечение (ремонт, замена) надомного работника  инструментами, оборудованием, а также сырьем, полуфабрикатами и расходными материалами, требуемыми для создания продукции;
- если надомник обеспечивает себя оборудованием и материалами сам - порядок выплаты и размер компенсаций;
- возмещение стоимости  коммунальных расходов (электроэнергии, воды, телефонной связи, Интернета и т. д.);
- как организуется связь (обмен информацией, сдача и приемка работы)  и др.

Поделиться