Оплата командировки

29.05.2012

Вопрос

Работаю на руднике (Буруктальское рудоуправление ОАО комбинат Южуралникель),оплата труда повременно-премиальная. Приказом нас (машинист тепловоза и помощник машиниста тепловоза) отправили в командировку на 15 дней (перегон тепловоза с ремонта), в администрации мне объяснили, что оплату командировки будут производить только за дни работы по графику (график - день, ночь, отсыпной, выходной,... ) за выходные дни по графику оплату производить не будут. Вопрос:  скажите пожалуйста как предприятие нам должно оплатить командировку, ведь мы будем находиться на тепловозе практически сутками пока не пригоним его на станцию назначения ?

Ответ

Режим и график работы в командировке, как правило, не такой, как по основному месту работы. Работодатель обязан  оформить командированному служебное задание. От того, что будет в нем написано, зависит и порядок оплаты дней командировки.
Может быть специальное указание о режиме работы в командировке. Тогда в приказе на командировку должно быть прописано, что работник с его согласия привлекается к работе в выходные дни, установленные по основному графику.  В этом случае оплачивать дни командировки нужно так:  в размере среднего заработка, если рабочий день в командировке совпадает с рабочим днем по графику основного места работы, и не менее чем в двойном размере, если рабочий день в командировке совпадет с выходным днем работника по этому графику.
Никаких специальных указаний может и не быть. Тогда рабочие и выходные дни считаются по графику основного места работы, и средний заработок выплачивается за те дни командировки, которые являются рабочими по этому по графику.

Поделиться