Выходное пособие

28.05.2012

Вопрос

Платить ли выходное пособие работнику-женщине, если она в период ликвидации ООО находится в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком???

Ответ

При увольнении работников по работодатель обязан выполнить в отношении своих работников следующие требования:
- предупредить их о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (с письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут до истечения этого срока при условии выплаты работнику дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении);
- выплатить им выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за работниками средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Исключений в отношении сотрудниц, находящихся во время ликвидации фирмы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, трудовое законодательство не предусматривает. Следовательно, предупреждать таких работниц об увольнении и выплачивать им выходное пособие следует в общем порядке.

Поделиться