Оплата командировки при разъездном характере работы

Ответ

Определение командировки дано в статье 166 Трудового кодекса РФ. Так, командировка -  это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.  
При этом служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признают (абзац 2 статьи 166 ТК РФ).
У вас в трудовом договоре четко прописано – характер работы – разъездной. Поэтому ваши поездки за пределы города – это не командировки. Здесь речь идет о называемой «местной командировке», когда работников направляют для работы в другую организацию. При этом за работником сохраняют место работы и среднюю заработную плату.
Статьей 168.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено возмещение расходов работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. А именно :
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
-иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Таким образом, помимо оклада и надбавки за разъездной характер работы, вам также как минимум должны оплатить стоимость проезда и проживания. Перечитайте внимательно ваш трудовой договор и, если есть, внутренние нормативные документы по организации, связанные с условиями труда и оплатой.