Что учитывают при расчете зарплаты

Ответ

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты ,различные надбавки и доплаты. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором (статья 135 ТК РФ). Помимо этого на предприятии также может существоать Положение об оплате труда, в котором описан порядок начисления зарплаты, премий и надбавок. Данный документ утверждает руководитель предприятия. Это локальный нормативный документ.
Зарплата начисляется либо по тарифным ставкам, либо по установленным окладам.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифная система оплаты труда подробно расписана в статье 143 Трудового кодекса РФ.
Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Расчет зарплаты необходимо производить на основании табеля учета рабочего времени. Поскольку только из табеля можно узнать о том, что сотрудник работал в ночное время или в праздники, болел ли сотрудник, был ли он в отпуске.
Таким образом, ваша заработная плата складывается из всех предусмотренных на предприятии выплат (оклад, премии, надбавки и пр.)