Декрет ген.директора

Ответ

Если женщина работает во время декретного отпуска, то за это время пособие по беременности и родам ей не положено. Если женщина работала только часть декретного отпуска, пособие она получит за то время, которое фактически находилась в отпуске – то есть не работала. Такой порядок разъяснен в письме ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671.

То есть по своему выбору Ген.директор может быть в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, получать все выплаты, но не работать и не подписывать никаких документов (в этом случае нужно будет передать все полномочия иному сотруднику, замещающему на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет). Или же Ген.директор может отказаться от декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком и в обычном порядке исполнять свои трудовые обязанности.