Прием на работу по гражданско-правовому договору

02.08.2011

Вопрос

Если в штате не предусмотрена должность кассира, возможно ли принять работника по договору гражданско-правового характера?

Ответ

На наш взгляд, оформить кассира на работу по гражданско-правовому договору будет достаточно проблематично. Кассир, выполняя возложенные на него функции, полностью включен в производственную деятельность компании. Он обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку, выполнять распоряжения работодателя, несет дисциплинарную и материальную ответственность. Главное — кассир выполняет определенную работу, а не разовые задания. Все это — признаки трудового договора, а в гражданско-правовом их быть не должно. Поэтому, даже если вы и примете  на работу по гражданско-правовому договору кассира, вам придется подробно прописать все его обязанности (такова профессия).  А проверяющие наверняка переквалифицируют такой договор в трудовой — во всеми вытекающими последствиями. Например, доначислят страховые взносы в ФСС, если вы решите на них сэкономить. Может придраться и трудовая инспекция, если ваш кассир не будет обеспечен социальными гарантиями и компенсациями. Проще приказом изменить штатное расписание и включить в него должность кассира.

Поделиться