Компенсация за неиспользованный отпуск

25.07.2011

Вопрос

Я работаю в организации с 01,12,08 г. по настоящее время с окладом 15000 рублей. 01,03,09 меня поставили перед фактом, что с 01,12,08 г. по 01,03,09 г. я был на испытательном сроке и по трудовой книжке утроен не был, хотя трудовой договор 01,12,08 был заключен по всем правилам. Исходя из этого понятно, что по трудовой меня оформили только с 01,03,09 г. На больничный я уходил один раз на 10 дней в октябре 2010 г. Уходил в отпуск один раз в 2009 г. с 16,07,09 по 31,07,11 и в 2010 г. с 07,06,10 по 21,06,11 г.
Вопрос №1. Законно ли меня не оформили официально на работе с 01,12,08 по 01,03,11 г. и должны ли включать этот период в расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
Вопрос №2. С учетом вышеуказанной информации, какую сумму я должен получить за свой неиспользуемый отпуск, по какой формуле можно рассчитать эту компенсацию и какой закон (статья, пункт и т.д. ) регулирует данную ситуацию.
Вопрос №3. По какой формуле рассчитывается среднемесячный дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Извините за некорректную информацию о официальном оформлении на работу 01,03,11г.

Заранее благодарю

Ответ

Компенсация за неиспользованный отпуск, связанная с увольнением, – это средний заработок сотрудника (ст. 127, 114 ТК РФ). Из порядка, который отражен в абзаце 2 пункта 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 следует:
1. Компенсация  =  (сред.дневной заработок)  х  (количество неиспользованных дней отпуска).
2. Сред.дневной заработок =  (Заработок сотрудника за расчетный период) : 12 : 29,4
3. Колич.неиспольз.дней отпуска = 28 : 12  х  (колич.отработанных месяцев в расч.периоде)

Условие об испытательном сроке обязательно включается в трудовой договор при его заключении. Если условия об испытании в трудовом договоре нет, сотрудник считается принятым на работу без испытательного срока. Срок испытания также должен быть указан в договоре. Как правило, он не может превышать трех месяцев. Для руководителей (их заместителей), главных бухгалтеров (их заместителей) этот срок может быть увеличен до шести месяцев. Если заключен срочный трудовой договор (от двух до шести месяцев), то срок испытания не может превышать двух недель. Такие правила предусмотрены статьей 70 Трудового кодекса РФ. В период испытания на сотрудника распространяются положения трудового законодательства (ст. 70 ТК РФ). Следовательно, новый сотрудник по своему правовому статусу не будет ничем отличаться от других сотрудников.

Поделиться