Компенсация за неиспользованный отпуск
25.07.2011Ответ
Компенсация за неиспользованный отпуск, связанная с увольнением, – это средний заработок сотрудника (ст. 127, 114 ТК РФ). Из порядка, который отражен в абзаце 2 пункта 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 следует:
1. Компенсация = (сред.дневной заработок) х (количество неиспользованных дней отпуска).
2. Сред.дневной заработок = (Заработок сотрудника за расчетный период) : 12 : 29,4
3. Колич.неиспольз.дней отпуска = 28 : 12 х (колич.отработанных месяцев в расч.периоде)
Условие об испытательном сроке обязательно включается в трудовой договор при его заключении. Если условия об испытании в трудовом договоре нет, сотрудник считается принятым на работу без испытательного срока. Срок испытания также должен быть указан в договоре. Как правило, он не может превышать трех месяцев. Для руководителей (их заместителей), главных бухгалтеров (их заместителей) этот срок может быть увеличен до шести месяцев. Если заключен срочный трудовой договор (от двух до шести месяцев), то срок испытания не может превышать двух недель. Такие правила предусмотрены статьей 70 Трудового кодекса РФ. В период испытания на сотрудника распространяются положения трудового законодательства (ст. 70 ТК РФ). Следовательно, новый сотрудник по своему правовому статусу не будет ничем отличаться от других сотрудников.
