Срочный трудовой договор и беременность
15.07.2011Ответ
Если женщина работает по срочному трудовому договору, работодатель обязан продлить договор до окончания беременности. Для этого сотрудница должна представить справку медицинского учреждения, которая подтвердит беременность и заявление в произвольной форме. В период беременности работодатель вправе требовать от сотрудницы, работающей по срочному договору, такую справку каждые три месяца. Работающим женщинам пособие по беременности и родам выплачивает работодатель. Поэтому, даже если в период беременности срок трудового договора истек, но работодатель продлил его, такой сотруднице положено пособие по беременности и родам. По инициативе администрации беременную сотрудницу, работающую по срочному трудовому договору, можно уволить только по двум основаниям:
1. если работодатель ликвидируется (прекращает деятельность);
2. если женщина была принята на место временно отсутствующего сотрудника и у работодателя нет возможности перевести ее на другую работу до окончания беременности.
Если беременность окончилась, но женщина продолжает работать, работодатель может расторгнуть договор с того момента, когда ему стало известно об окончании беременности. Такой порядок установлен статьей 261 Трудового кодекса РФ, подпунктами «а» и «д» пункта 9 и пунктом 14 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.
