Переплатили зарплату

Ответ

Ситуация действительно непростая. Излишне выплаченную работнику зарплату можно удержать по инициативе работодателя только в  случаях, предусмотренных Трудовым кодексом:
- если выявлена счетная ошибка (определения «счетная ошибка» в кодексе нет, но есть мнения экспертов, что это ошибка чисто арифметическая);
- если комиссия по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признала вину работника в невыполнении норм труда  или простое;
- если суд установил, что заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями.
Только в этих случаях работодатель вправе принять решение об удержании излишне выплаченной суммы из зарплаты сотрудника, причем не позднее одного месяца со дня неправильно начисленных выплат. Более того, работник не должен возражать против факта и размеров удержания. Удерживать можно ежемесячно не более 20 процентов сумм, причитающихся работнику при каждой выплате (ст. 138 ТК РФ)- до полного погашения долга.
На наш взгляд, ваша ситуация ни под одно из приведенных оснований не подпадает, и остается одно: попытаться договориться с работником, чтобы он  погасил долг по своей инициативе (ст. 209 ТК РФ).