Увольнение по статье, если работник уходит ПСЖ

Ответ

Да, можно.

В период действия предупреждения о предстоящем увольнении по собственному желанию (две недели) сотрудник все еще состоит в трудовых отношениях с организацией и должен подчиняться Правилам трудового распорядка.

Поэтому, сотрудника который начал нарушать трудовой распорядок можно уволить по инициативе организации. В частности, в случае:
– неоднократного неисполнения сотрудником трудовых обязанностей;
– однократного грубого нарушения сотрудником трудовых обязанностей (например, прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, совершения по месту работы хищения или умышленного повреждения имущества, нарушения требований охраны труда);
– утраты доверия;
– совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением работы.

Эти основания перечислены в части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.