Срочный трудовой договор и беременность

Ответ

Если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,  работодатель имеет право Вас уволить по окончании срочного трудового договора, если Вас невозможно  перевести на другую ИМЕЮЩУЮСЯ у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу — с Вашего письменного согласия), которую Вы можете  выполнять с учетом состояния здоровья. Но только  ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ (ст. 261 ТК РФ). В этом случае декретное пособие Вы получите. В периоде перевода  Вы будете обязаны по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. На пособие по уходу ребенком, к сожалению, Вам рассчитывать не придется.