Порядок расчета декретных

12.05.2011

Вопрос

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! Я в 2009 и 2010 годах работала в частном детском саду (НЧДОУ), а с декабря 2010 оно ликвидировалось, и нас передали муниципальным детским садам (МДОУ), но чтобы все работники не пошли под сокращение НЧДОУ выплатил каждому работнику компенсацию в размере 6 окладов, у меня 50000 руб(облагалось налогами). Мой вопрос такой, будет ли эта сумма входить в расчет декретных по старому, ухожу в декрет 30 мая. Заранее спасибо.

Ответ

Если начало декретного отпуска сотрудницы приходится на период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), она вправе самостоятельно выбрать порядок расчета пособия по беременности и родам: исходя из заработка, начисленного за два календарных года или исходя из заработка, начисленного за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала декретного отпуска.

Чтобы рассчитать сумму пособия по беременности и родам исходя из заработка, начисленного за 12 календарных месяцев, определите продолжительность расчетного периода и заработок сотрудницы за расчетный период.

Длительность расчетного периода зависит от того, сколько времени сотрудница работает в организации. Этот показатель определяют по записям в трудовой книжке.

Если сотрудница была принята на работу больше года назад, расчетный период для оплаты пособия по беременности и родам – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала декретного отпуска.  Если сотрудница отработала меньше года, расчетный период для оплаты пособия по беременности и родам – все время, в течение которого она числится в организации.

Исходя из Вашего вопроса (Вы указали, что НЧДОУ было ликвидировано, а также то, что Вам было выплачено выходное пособие), можно сделать вывод, что фактически Вы были  уволены с предыдущего места работы и устроены на новое место работы (возможно, переводом). В этом случае, выплаты, произведенные Вам на предыдущем месте работы в расчет пособия по беременности и родам (по старым правилам) не включаются.

Если бы Ваша организация была реорганизована, то в этом случае в расчетный период включается время, которое сотрудница отработала до реорганизации и после. Так как трудовые отношения с сотрудниками после реорганизации не прекращаются (ст. 75 ТК РФ). То есть считается, что они продолжают работать в той же организации. В таком случае и заработок с предыдущего места работы будет учитываться при расчете декретных. При этом, в заработок включаются только те выплаты, которые учитываются при определении суммы страховых взносов в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Поделиться