Увольнение временного работника (уточнение)

19.04.2011

Вопрос

Спасибо за разъяснение , вопрос в другом- трудовой договор у меня на время декретного отпуска конкретного работника , но несмотря на свое заявление , к работе "мамочка" так и не приступила , оставшись в декретном отпуске , но на это место взяли другого бухгалтера . Правомерно ли это? не обязана ли была организация оставить меня на рабочем месте до фактического выхода декретчицы? Спасибо.

Ответ

Если в вашем срочном договоре не указано, что он может быть прекращен в случае досрочного выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком, работодатель до истечения срока этого отпуска (то есть до окончания срока вашего договора) уволить работника не вправе. Если же такая запись есть, то формально заявление о досрочном выходе могло бы послужить причиной окончания вашего договора. Но поскольку основной работник фактически не вышел на работу, ваш договор  не должен был закончиться. Нам не вполне понятна причина появления заявления о досрочном выходе. Но если между вами и работодателем  есть разногласия — на наш взгляд, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Поделиться