Увольнение временного работника (уточнение)
19.04.2011Ответ
Если в вашем срочном договоре не указано, что он может быть прекращен в случае досрочного выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком, работодатель до истечения срока этого отпуска (то есть до окончания срока вашего договора) уволить работника не вправе. Если же такая запись есть, то формально заявление о досрочном выходе могло бы послужить причиной окончания вашего договора. Но поскольку основной работник фактически не вышел на работу, ваш договор не должен был закончиться. Нам не вполне понятна причина появления заявления о досрочном выходе. Но если между вами и работодателем есть разногласия — на наш взгляд, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.