Перевод сотрудника на неполный рабочий день.

Ответ

   Только по письменному заявлению работника (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Когда оно имеется, нужно будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда. В нем указать новые продолжительность рабочего дня и размер заработной платы и на этом основании издать соответствующий приказ.
При установлении работнику режима неполного рабочего времени не нужно вносить изменения в штатное расписание в отношении «первоначального» оклада. Он остается прежним как в штатном расписании, так и в трудовом договоре.
   Если сотрудники не согласны писать заявление о переходе на неполный рабочий день, безопаснее оформить простой, то есть временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). Правда, работодателю он обойдется дороже.