Cрочный трудовой договор и беременность

Ответ

Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей можно расторгнуть только при одновременном соблюдении двух условий:
– срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника;
– организация не может предложить беременной сотруднице другую работу (сотрудница отказалась от предлагаемой вакансии).

При этом Вам могут предложить как работу по квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Нельзя предлагать работу, которую беременная сотрудница не может  выполнять по состоянию здоровья.

Во всех иных случаях расторжение срочного трудового договора с беременной сотрудницей невозможно. Поэтому, если срок трудового договора заканчивается, его нужно продлить до окончания беременности. Для этого сотрудница должна представить заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Правила, касающиеся порядка увольнения беременной женщины, закреплены в статье 261 Трудового кодекса РФ.

Неработающие матери (другие родственники) получают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в службе социальной защиты населения. Обратиться туда нужно в течение шести месяцев со дня, когда ребенку исполнится 1,5 года
При этом, для неработающих матерей сумма пособия составляет: для первого ребенка – 2194,33 руб., для второго (последующего) ребенка – 4388,67 руб.

В регионах, где установлены районные коэффициенты, все размеры выплат определяют с учетом данного показателя.