Продление отпуска

Ответ

Вопросам продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного работнику организации, посвящена статья 124 Трудового кодекса РФ.
Данной статьей установлено, что такой отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, при наличии следующих обстоятельств:
– временной нетрудоспособности работника;
– исполнении работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Отпуск продлевается или переносится на другой срок только при болезни самого работника, но не членов его семьи. Дело в том, что при заболевании ребенка в период, когда мать не нуждается в освобождении от работы, листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (если он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать должна приступить к работе. При этом к указанным периодам относятся: ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и другое (п. 42 приказа Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514 «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности»). В том случае, если по какой-либо причине больничный лист был выдан человеку во время его отпуска, работодатель обязан потребовать исправления документа. Оплатить его он должен только с первого рабочего дня, следующего за отпуском.