Как принять дополнительного работника?

Ответ

На основании пункта 1 статьи 23 Гражданского кодекса РФ и часть 5 статьи 20 Трудового кодекса РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью с даты его регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Именно с этого момента он может нанимать сотрудников на работу в качестве работодателя.
Согласно статье 303 ТК РФ Предприниматель является полноправным работодателем и может принимать на работу всех без исключения физических лиц.
При приеме на работу:
– сотрудник, пишет заявление;
– сотрудник и предприниматель заключают трудовой договор;
– предприниматель издает приказ о приеме на работу.
Основным документом при оформлении трудовых отношений с сотрудником является трудовой договор.
Предпринимателю, который решит нанять сотрудников нужно встать на учет в качестве работодателя в Управлении пенсионного фонда РФ по месту жительства.