Недостача

Ответ

В случае недостачи ценностей, вверенных работнику по письменному документу, на него возлагается полная материальная ответственность в размере причиненного ущерба (п. 2 ст. 243 ТК РФ). Письменные договоры о полной или коллективной материальной ответственности заключаются с работниками старше 18 лет, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК РФ).

При смене материально ответственных лиц обязательно проводится инвентаризация (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»). Проверка фактического наличия алкогольной продукции производится при обязательном участии материально ответственных лиц. Сведения о фактическом наличии алкогольной продукции записываются в инвентаризационные описи или акты инвентаризации, составленные не менее чем в двух экземплярах. Описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. Недостача алкогольной продукции относится на виновных лиц, кроме случаев, когда виновники не установлены или во взыскании с них отказано судом (п. 6, 9, 11, 26 Порядка проведения инвентаризации алкогольной продукции,  произведенной на территории Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 31 октября 1996 г. № 1304).

Сумму недостачи, не превышающую среднюю зарплату работника за месяц, работодатель может взыскать по распоряжению руководителя. Распоряжение должно быть издано не позднее чем через месяц после обнаружения недостачи. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд (ст. 248 ТК РФ).

Таким образом, если вы не согласны возместить работодателю 33 000 рублей недостачи и эта сумма превышает ваш среднемесячный заработок, работодатель может обязать Вас возместить ущерб только через суд. В суде вы и укажете на обстоятельства дела, в том числе на то, что павильон не закрывался на ночь.