трудовой договор

Ответ

Уважаемая Анна, давайте обо всём по-порядку. В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ под срочным трудовым договором понимают трудовой договор, заключенный на определенный срок, но не более пяти лет. У вас договор заключен на год. Поскольку вы беременны, то на основании статьи 261 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности.

Для продления срочного трудового договора вам необходимо предоставить справку из женской консультации, в которой будет указан срок беременности и приблизительная дата родов. Поскольку договор будет продлен, то работодатель предоставит вам отпуск по беременности и родам на основании больничного листа, который вам выдадут в женской консультации. Продолжительность декретного отпуска установлена статьей 255 Трудового кодекса РФ. Исчисляется он суммарно и должен быть предоставлен в полном размере.

Далее возможны два варианта. Либо вы продлите трудовой договор еще на какое-то время (например, еще на год), либо нет.

В первом случае, работодатель по вашему заявлению предоставит оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В случае расторжения срочного трудового договора после рождения ребенка, вы должны обратиться в органы соцзащиты с заявлением о выплате вам ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Статьей 15 Федерального Закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установлены ограничения минимальной величины пособия. Эта величина каждый год индексируется. Так в 2010 году размер минимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет:

- 2060,41 руб.- за первенцем;

- 4120,82 руб.- за вторым и последующими детьми.

Чтобы получить положенные денежные средства, за ними необходимо обратиться не позднее шести месяцев после окончания соответствующего события.