За что могут лишить премии?

Ответ

Законодательством российской Федерации не предусмотрен порядок  лишения работников премии, за какие либо «трудовые провинности». В тоже время в локальном нормативном акте организации (например, в положении о премировании, в положении об оплате труда) должны быть четко прописаны случаи, по которым работнику может быть назначена премия. А также должны быть прописаны случат по которым премия работнику не назначается или снижается, в частности к данным таковыми случаями могут быть:
–    наличие у работника дисциплинарного взыскания, такого как замечание, выговор;
–    неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей;
–    нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, а также грубое нарушение требований охраны труда и производственной санитарии;
–    невыполнение приказов и распоряжений руководства;
–    прогул, а также появление на работе в состояние алкогольного (наркотического или токсического) опьянения, распитие спиртных напитков в рабочее время;
–    отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин;
–    утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу организации и другие.
Вам же мы советуем изучить локальный нормативный акт вашей организации.