Вопрос № 45382

Вопрос

Работаю водителем автомобиля с повременно-премиальной оплатой труда. Неоднократно возникали споры в области трудового права между мной и руководством предприятия. На сегодняшний день работодатель отказывает мне в предоставлении работы согласно трудового договора, мотивируя её отсутствием. При этом непосредственный руководитель предоставляет или нижеоплачиваемую работу без сохранения средней заработной платы, или оплату простоя в размере 2/3 средней заработной платы, при этом обязывая меня весь рабочий день согласно графика сменности находиться на территории предприятия. Как я понимаю, простой - это невозможность продолжения работы в силу каких - либо причин, мне же изначально работу не предоставляют. Вправе ли я требовать в этом случае оплату в размере не ниже моей средней заработной платы, как за неисполнение мной своих трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя (ст.155 ТК РФ)?