Вопрос № 45250

08.09.2009

Вопрос

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, у меня возникли трудности с оформлением командировки сотрудника, сотрудник был в командировке с 05.09.09 по 07,09,09 (суббота и воскресенье были рабочими днями), а по трудовому договору у него 5-ти дневная рабочая неделя. В приказе о направлении сотрудника в командировку указано: «2. Выходные дни 5,6 августа с. г. считать для сотрудника рабочими днями. 3. Бухгалтерии на основании ст.153 ТК РФ работу в выходные дни оплатить в одинарном размере и предоставить 2 дня отдыха.» В командировочном дата прибытия на объект 05,09,09 дата отъезда 07,09,09. Какие еще нужны документы для оплаты сотруднику этих дней? Требуется ли дополнительное подтверждение от второй организации, если да то в какой форме? Может кто-то уже сталкивался с таким вопросом, Дайте пожалуйста «образец» Заранее большое спасибо!!!

Ответ

Поделиться