В отпуск по закону

Ответ

Нет, нельзя. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению при наличии уважительных причин. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением работника и работодателя (ст. 128 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней работодатель обязан предоставить работнику (ст. 114, 115 ТК РФ). Сократить его продолжительность работодатель не вправе. И то, что сотрудник 50 календарных дней в году находился в отпуске без сохранения заработной платы, на возможность получения ежегодного оплачиваемого отпуска не влияет.

С. Щигарев, ведущий эксперт журнала «Практическая бухгалтерия»