Лишение премии – это не дисциплинарное взыскание
28.07.2009Ответ
В статье 192 Трудового кодекса РФ сказано, что в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей работодатель может применить к нему дисциплинарные взыскания. В частности:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение.
Таким образом, работодатель имел право объявить Вам выговор.
Что же касается премии, то она, согласно статье 191 кодекса, является формой поощрения за труд и выдается в соответствии с локальными нормативными актами. В части 5 статьи 193 ТК РФ указано, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Так как премия – это форма поощрения, то лишение ее не является дисциплинарным взысканием.
Следовательно, действия работодателя правомерны и не нарушают нормы указанной статьи.
Если же Вы все-таки не согласны с работодателем, то можете обжаловать наложенное на Вас дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или суд. Так сказано в части 7 статьи 193 Трудового кодекса РФ.