Вопрос № 44894

Вопрос

Компания направляет работников в командировку. находясь в командировке работник выполняет непосредственно свою трудовую функцию, обусловленную должностной инструкцией. Ст. 167 ТК РФ гарантирует работнику сохранение места и среднего заработка. Правильно ли будет, если вместо среднего заработка работнику выплачена заработная плата за фактически отработанное время и за выполненный объем работ ? Каким документом можно устранить противоречия со ст 167? Какие претензии могут быть со стороны проверяющих органов?