Курс молодого бойца

Ответ

Заработную плату сотрудникам с повременной оплатой труда начисляют на основании табеля, подписанного руководителем и руководителем структурного подразделения. В нем указано, сколько рабочих дней было в текущем месяце и сколько дней отработано каждым из работников, количество дней, пропущенных за время болезни или нахождения в командировке, неявки по другим причинам.

За время отпуска и за время командировки за сотрудником сохраняется средний заработок. О том, как рассчитать сумму отпускных и какие выплаты учитываются в составе среднего заработка, мы подробно писали в июньском номере «ПБ». Не забывайте, что кроме сохраненного среднего заработка за каждый день нахождения в командировке работнику причитаются суточные, их размер устанавливается внутренними документами организации.

Приведем небольшой пример расчета заработной платы. Сотрудник из 20 рабочих дней 5 дней был в отпуске, и 5 дней – в командировке. Оклад сотрудника 20 000 рублей. Премий и других стимулирующих выплат не предусмотрено. Средний дневной заработок исходя из предыдущих 12 месяцев составил 1000 рублей. Суточные в организации выплачиваются в размере 700 рублей за каждый день командировки.

Сначала определим заработную плату за 10 дней, которые он трудился по месту основному работы. Она составит 10 000 рублей (20 000 рублей x 10 дней) / 20 рабочих дней.

За время отпуска нужно начислить еще 5000 рублей (5 дней x 1000 руб) За командировку – также 5000 рублей (5 дней x 1000 руб) и 3500 (5 дней x 700 руб) рублей суточных. Всего за отчетный месяц сотруднику причитается 23 500 (10 000 + 5000 + 5000 3500) рублей.

Ю. Пименова, эксперт журнала «Практическая бухгалтерия»