Назначаем нового директора ООО

17.06.2009

Вопрос

В обществе с ограниченной ответственностью собирается увольняться генеральный директор. Как правильно оформить назначение нового генерального директора, и какими действиями считать завершенным данный процесс?

Ответ

Необходимо правильно оформить и увольнение прежнего генерального директора, и назначение нового. По общему правилу, руководитель должен предупредить всех собственников имущества ООО, их представителей, в письменной форме не позднее, чем за один месяц до ухода (ст. 280 ТК РФ). Порядок увольнения генерального директора ООО и назначения нового руководителя регулируется Федеральным законом от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон № 14-ФЗ). Так как генеральный директор является единоличным исполнительным органом общества, досрочное прекращение его трудовых отношений относится к компетенции общего собрания участников ООО (подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона № 14-ФЗ). Для увольнения генерального директора требуется провести внеочередное общее собрание участников общества (п. 1 ст. 35 Закона № 14-ФЗ). Рекомендуется сразу же внести в повестку дня и назначение нового директора. Решения о досрочном прекращении полномочий прежнего руководителя и назначении нового принимаются большинством голосов участника общества (п. 8 ст. 37 Закона № 14-ФЗ). Также при назначении нового генерального директора требуется определить лицо, которое уполномочено подписать с «новичком» трудовой договор (п. 1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ). Кроме того, в течение трех дней с момента назначения нового генерального директора общество обязано сообщить об этом в регистрирующий орган по месту нахождения (п. 5 ст. 5 Закона от 8 декабря 2001 г. № 129-ФЗ). После данного действия процесс переизбрания генерального директора ООО можно считать завершенным.

Поделиться