Вопрос
Приказ о моем увольнении по сокращению штата вышел 26.12.08. Я ознакомлен был с приказом 11.01.09. Мой оклад в декабре составлял 4000 + 10% за сложность. С 01.01.09 в нашей организации оклады специалистам моего профиля были повышены до 15500 рублей. У меня оклад остался прежним. Уволен я был в марте, и сейчас восстанавливаюсь через суд)были нарушения при увольнении). Вопрос: при расчете среднего заработка для оплаты вынужденного прогула касается ли меня постановление №922 от 24.12.07 пункт 17, ведь оклады повысились до моего увольнения, если касается, то какой коэффициент я должен применить- 15500/4000 или 15500/4400?
Ответ
