Для педагогических работников совместительство — по особым правилам

28.05.2009

Вопрос

Я педагогический работник. Хочу устроиться еще на одну работу по совместительству. Прочитала в Трудовом кодексе, что для преподавателей в этом случае применяют какие-то отдельные правила. Подскажите, какие именно?
Н.А. Косогорова, г. Балашиха Московской обл.

Ответ

Действительно, работа по совместительству педагогических работников имеет ряд особенностей. Они установлены постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

В этом постановлении указано, что педагоги могут в свободное от основной работы время выполнять другую работу. Так же как и на основной работе, на работе по совместительству должен быть заключен трудовой договор.

Продолжительность работы по совместительству будет зависеть от Вашего рабочего времени в основной организации. Она не может превышать половины рабочего времени за месяц по месту Вашей основной работы. Если же Вы работаете меньше 16 часов в неделю, то время дополнительной работы может составить 16 часов в неделю.

Также есть ряд работ, которые не считают совместительством, и для их выполнения не нужно заключать трудовой договор с работодателем. Их можно разделить на две группы. К первой относят работы, которые можно выполнять в основное рабочее время. Среди них:

  • проведение каких-либо экспертиз с разовой оплатой;
  • педагогическая работа на условиях почасовой оплаты. При этом количество часов в год не может превышать 300;
  • консультирование организаций по вопросам, в которых Вы являетесь специалистом. В этом случае также количество часов консультаций не может быть больше 300 в год;
  • заведование кафедрой, руководство аспирантами, докторантами, а также факультетом образовательного учреждения;
  • педагогическая работа в одном и том же образовательном учреждении (кроме высших образовательных учреждений);
  • выполнение обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, руководство предметными и цикловыми комиссиями, руководство обучением и практикой обучающихся. Данные работы выполняются в том же учреждении, но без занятия штатной должности;
  • работа в том же образовательном учреждении сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы.

Эти работы можно выполнять только с согласия основного работодателя.

Во вторую группу включают работы, которые можно выполнять в свое свободное время и без занятия штатной должности. К ним относят:

  • редактирование, перевод и рецензирование произведений, научную и творческую деятельность;
  • организацию и проведение экскурсий.

В остальных случаях работа по совместительству педагогических работников регулируется Трудовым кодексом РФ.

www.pbuh.ru" >Источник материала: приложение к журналу «Практическая бухгалтерия»

Поделиться