Если руководитель передумал сокращать единицу, ее нужно восстановить

Ответ

Нужно действовать в рамках «запущенного механизма» сокращения штатов. Одним из условий законного увольнения сотрудников по причине сокращения штатов является то, что каждому высвобождаемому работнику работодатель обязан предлагать (в письменном виде) занять имеющиеся в организации вакантные должности, которые могли бы ему подойти. Поэтому, чтобы правильно оформить то, что руководитель «передумал» увольнять своего секретаря, нужно сначала внести изменение во вновь утвержденное штатное расписание, введя в него эту должность. А затем предложить человеку, увольняемому в связи с сокращением должности секретаря, появившуюся вакансию. Если он даст согласие, то увольнения не произойдет.