Вопрос № 44548

13.05.2009

Вопрос

Здравствуйте, работаю в образовательном учреждении в районе Крайнего Севера (ежегодный отпуск 80 кал. дней) с 01 января 2008 года. Летом того же года находилась в очередном отпуске. С сентября по декабрь работала, а в начале декабря ушла в декрет. В декабре же было написано мной заявление на очередной отпуск непосредственно после отпуска по беременности и родам. Через неделю после наступления моего очередного отпуска был издан приказ о предоставлении мне очередного отпуска в размере 25 кал дней, таким образом руководство предоставило мне отпуск за фактически отработанное время (январь, февраль, март и апрель). По моему мнению мне должны предоставить очередной ежегодный отпуск, а не отпуск за фактически отработанное время - я же не увольняюсь. Через 10 дней закончится предоставленный мне руководством отпуск 25 дней, а я до сих пор не получила ни приказа, ни отпускных. Вопрос: кто прав, кто неправ и какие мои могут быть действия, если я не хочу потерять место работы (в инспекцию по труду я обращалась, но им нужны документы с места работы: приказы и обоснование предоставления отпуска в размере 25 кал. дней, а мне, несмотря на поданное заявление, их не дают, просят ждать от 10 до 30 дней).

Ответ

Поделиться