Компенсация за неиспользованный отпуск
08.05.2009Ответ
В соответствии с трудовым законодательством работникам, ежегодный оплачиваемый отпуск которых не превышает 28 календарных дней, можно заменять денежной компенсацией только при увольнении (ст. 126, 127 ТК РФ).
Если работодатель все-таки решится пойти навстречу работнику и выплатить такую компенсацию, то при проверке такой организации трудовой инспекцией фирме могут грозить следующие штрафы:
- для руководителя компании — в размере от 1000 до 5000 рублей;
- для организации — в размере от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ст. 5.27 КоАП РФ).