Частичная оплата тпуска без сохранения заработной платы
24.04.2009Ответ
Отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены (ст. 128 ТК РФ). В случае если работник не по своей вине не может выполнять обязанности, которые предусмотрены в трудовом договоре, то работодатель обязан в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки или оклада. Если работодатель не оплатил время простоя работнику, то последний в свою очередь вправе обжаловать действия работодателя в комиссии по трудовым спорам или в суде (ст. 382 ТК). Такую позицию относительно отпусков без сохранения заработной платы Министерство труда РФ высказало еще в период действия КЗоТ в постановлении от 27 июня 1996 г. № 40.
