Выплаты при увольнении по сокращению должны быть обоснованными

31.03.2009

Вопрос

В какие сроки организация должна выплачивать пособия, связанные с увольнением работников при сокращении штатов?
Ю. Мизина, главный бухгалтер, г. Волгоград

Ответ

Все выплаты сотрудникам при увольнении по сокращению должны быть обоснованными. Это обусловливает и сроки их выплаты.

Выходное пособие сокращенному работнику нужно выплатить в последний рабочий день перед увольнением. Это пособие единовременное. Право на него имеют все работники, с которыми расторгается трудовой договор, даже если на следующий день после сокращения они поступили на новую работу. Основание — приказ руководителя о сокращении численности в организации и приказ об увольнении работника по этому основанию.

Средний месячный заработок за второй месяц после увольнения можно выплатить только по его окончании. Для начисления заработка бывший работник должен написать заявление и предъявить бывшему работодателю свою трудовую книжку, чтобы подтвердить тот факт, что он еще нигде не работает или не работал до определенного дня (копию трудовой книжки желательно снять). Таким образом, за второй месяц после увольнения работник получит средний заработок только за те рабочие дни, когда он не работал.

Средний месячный заработок за третий месяц в аналогичном порядке можно выплатить по окончании третьего месяца и только при предъявлении справки из службы занятости, в которой работник состоит на учете.

Предельные сроки обращения за выплатами среднего заработка Трудовой кодекс России не устанавливает. Но более поздние сроки не должны стать причиной отказа в выплате. Тем более что суд в случае обращения работника его непременно поддержит.

www.pbuh.ru" >Источник материала: приложение к журналу «Практическая бухгалтерия»

Поделиться