Вопрос
В связи с падением продаж в нашей организации с 1 марта вводится неполный режим рабочего времени (24 часа в неделю).
Приказ и доп. соглашение с сотрудниками подготовлены за 2 месяца, т.е 31.12.2008 г.
Вопрос: как быть с сотрудником, который принят на работу 12.01.2009 г. У него в договоре указана 5 дневн. рабочая неделя.
Заключить с ним доп. соглашение к договору, в тот же день, когда он принят на работу?
Спасибо.
Ответ
