Вопрос № 43894

Вопрос

Можно ли обязать работодателя вести суммированный учёт рабочего времени, если работники переведены на работу на условиях неполного рабочего дня и неполной рабочей недели. Оплата за время вынужденного простоя ведётся из расчёта 2/3 от средней заработной платы. Суммированный заработок для расчёта среднего делится на количество отработанных дней без учёта, что они отработаны не полностью по вине работодателя. До введения режима неполного рабочего времени оплата производилась исходя из оклада при повремённой системе оплаты труда.