Вопрос № 43757

20.02.2009

Вопрос

В соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Мой работодатель уверяет меня, что это распространяется только на тех, кто не отработал положенного для отпуска срока. Те же, кто работают давно, имеют право лишь на остаток отпуска перед уходом в декрет. Так ли это? К какомй документу апеллировать, если я хочу перед декретом использовать все 28 положенных мне дней. Спасибо!

Ответ

Поделиться