Индексация среднемесячной зарплаты

13.02.2009

Вопрос

C 1 декабря 2008 года на нашем предприятии повысились оклады на 30% . С 1 февраля 2009 года происходит ликвидация предприятия (бюджетное учреждение). Расчет по выплате выходного пособия при ликвидации (сокращении) берется за 12 месяцев предшествующих увольнению. Надо ли в этом случае индексировать среднемесячную зарплату?
О.Б. Симонова, бухгалтер, г. Раменское

Ответ

Да, надо. Обратимся к Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). В соответствии с пунктом 16 Положения при повышении в организации окладов средний заработок подлежит обязательной индексации. В зависимости от того, в какой период времени произошло повышение, предусмотрено три способа индексации.

В вашем случае повышение произошло в расчетный период (с 01.02.2008 по 31.01.2009), значит руководствоваться надо порядком, приведенным в абзаце втором пункта 16 Положения. В нем сказано, что за предшествующий повышению период времени заработная плата увеличивается на коэффициент повышения оклада.

Коэффициент определяется путем деления тарифной ставки (оклада), который действует в месяце расчета среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), которые были установлены в каждом из месяцев расчетного периода. Таким образом, увеличение проводится в каждом из месяцев расчетного периода, предшествующем повышению — с февраля по ноябрь 2008 года включительно. Коэффициент составит 1,3.

Пример

До повышения оклад составлял 10 000 руб., с 1 декабря 2008 года — 13 000 руб. Расчетный период отработан полностью. Последний день работы 02.02.2009.

Коэффициент повышения оклада работника равен 1,3 (13 000 руб. : 10 000 руб.).

Фактический заработок с учетом повышения составит 156 000 руб. (10 000 руб. × 1,3 × 10 мес. + 13 000 руб. × 2 мес.).

Рабочих дней с 1 февраля 2008 года по 31 января 2009 года — 249.

Средний дневной заработок для расчета выходного пособия составит 626,51 руб. (156 000 руб. : 249).

Напомним, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ увольняемому работнику гарантируется выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух или трех месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ).

Эксперт «НА»
И.М. Акиньшина

www.berator.ru/na/" >Источник материала: журнал «Нормативные акты для бухгалтера»

Поделиться