Ненормированный труд у каждого свой

Ответ

Вы правы, работники могут привлекаться к работе в режиме ненормированного рабочего дня с разной интенсивностью. Поэтому в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка можно предусмотреть разную продолжительность дополнительного отпуска для различных должностей. Прямой зависимости между продолжительностью работы в условиях ненормированного режима и предоставляемого дополнительного отпуска Трудовым кодексом РФ не установлено. В нем только сказано, что такой отпуск не может быть меньше трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).