Льготы обучающимся
05.02.2009Ответ
Предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск сотрудникам, совмещающим работу с учебой, руководитель может. Это относится к студентам образовательных учреждений высшего профессионального образования, успешно обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, при прохождении ими промежуточных аттестаций, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, сдачи итоговых государственных экзаменов. Студентам очной формы обучения в аналогичных случаях предоставляется отпуск без содержания.
Эта обязанность работодателя установлена статьей 173 Трудового кодекса РФ. Трудовое законодательство также устанавливает ряд иных гарантий и компенсаций успешно обучающимся работникам.
Ученический договор для указанных целей заключать не следует.