Зарплата
26.01.2014Ответ
Добрый день.
Наличие в том или ином месяце нерабочих праздничных дней не должно приводить к уменьшению зарплаты работников, которые получают оклад <1>.
Напомним, что размер заработной платы работника, которому установлен месячный оклад, не зависит от количества рабочих дней или часов в конкретном месяце, если норма рабочего времени за этот месяц отработана полностью в соответствии с производственным календарем.
Следовательно, для работников, которым установлен оклад, не имеет значения, есть в месяце нерабочие праздничные дни или нет, а также то, сколько их в месяце. В любом случае, если работник отработает все рабочие дни в месяце в соответствии с производственным календарем или графиком работы, ему должен быть выплачен оклад полностью.
Совсем другая картина наблюдается у работников, чей труд оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам. Размер зарплаты работников, которым установлена часовая тарифная ставка, зависит от количества отработанных в месяце часов, а тех, кому установлена дневная тарифная ставка, - от количества отработанных в месяце дней. Оплата труда сдельщиков зависит от объема выполненной ими за отработанное время работы, например от количества произведенной ими продукции. А поскольку нормы рабочего времени неодинаковы по месяцам, зарплата таких работников различна в разные месяцы. Очевидно, что чем больше в месяце нерабочих праздничных дней, тем меньше будет зарплата таких работников. В связи с этим законодательно установлена обязанность работодателя дополнительно оплачивать им нерабочие праздничные дни. Размер оплаты должен определяться либо в локальном нормативном акте организации (если в организации есть профсоюз, то при принятии такого документа необходимо учитывать мнение выборного профсоюзного органа), либо в коллективном договоре или в трудовом договоре <3>. При этом ни минимальный, ни максимальный размер оплаты законодательством не установлен. Следовательно, решение вопроса о том, какой должна быть оплата нерабочих праздничных дней таким работникам, отдано на откуп работодателю.
