пособие по БИР по второму месту работы
17.01.2014Ответ
Добрый день.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство), согласно ст. 60.1. ТК РФ. При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).
Таким образом, для оформления внешнего совместительства необходимо заключение трудового договора, причем работа должна выполняться за пределами режима работы по основному месту работы сотрудника. Соответственно полная занятость по основному месту работы никак не влияет на возможность работника работать по совместительству у другого работодателя. Главное - соблюдать ограничения по режиму рабочего дня. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству делается по желанию работника (п. 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69).
Что касается возможности получения пособия по беременности и родам внешними совместителями, то здесь следует отметить следующее.
Согласно новой редакции ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (введенной Федеральным Законом от 08.12.2010 № 343-ФЗ) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая (в нашем случае – это беременность и роды) работает у нескольких работодателей, то он имеет возможность получить пособие по двум местам работы. Однако для этого необходимо, чтобы непосредственно до наступления страхового случая стаж работы совместителя был не менее двух календарных лет (ч. 2, 2.1, 2.2. ст. 13 Закона). Стоит заметить, что ранее (до 1 января 2011 года) внешние совместители при наступлении страхового случая теоретически имели право получить пособие по двум местам работы без учета стажа работы, однако органы ФСС бдительно следили, чтобы не создавались искусственные ситуации для получения пособий (для отказа в выплате пособий учитывался и небольшой стаж работы совместителя, и завышенная заработная плата).
