Выплаты работникам при ликвидации фирмы

Ответ

Работники ликвидируемой организации имеют право на:
- полный расчет по заработной плате;
- компенсацию за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ);
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Также за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия в размере среднего месячного заработка). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Это возможно по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Основанием для изложенного является часть 1 статьи 178 Трудового кодекса.
Кроме того, обращаем внимание, что в случае ликвидации компании работодатель обязан предупредить персонально каждого работника о предстоящем увольнении под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).