Материальная помощь

Ответ

Здравствуйте. Трудовой кодекс не обязывает работодателя выплачивать работнику материальную помощь. В то же время он может сделать это, если захочет. Если в вашей организации локальным нормативным актом закреплено соглашение о выплате материальной помощи при наступлении определенного события (например, обучения), это событие наступило и вы подтвердили его документально, тогда работодатель обязан выполнить свою часть соглашения.